頑固で、自分の意見を曲げず何を言っても言い返してくる年下の同僚。
自分とは合わない。イライラする。話したくなくなる。
その場は、シーンと氷のように静まり返った笑いや雑談もできない雰囲気になってしまう。雰囲気は最悪。
人間関係による悩みはどこに行っても常に発生します。
転職しても何故かそういう人が一人や二人はいるものです。
【これから就職する人へ】新しい職場の不安と緊張への対処法！！
職場の雰囲気を乱すのは情緒不安定な自信のない人！
職場の雰囲気を乱す人ですが、情緒不安定ですぐに感情的になってしまう人がいると大変です。
日によって気分の上下があるので、地雷を踏まないように様子を見ながら接さなければいけません。
段々めんどくさくなり、仕事以外のことは話さなくなっていきます。
そして、やけに不機嫌な時があるので、報告するのも気を遣い面倒です。
仕事中に起こったことは仕事と割り切って感情的にならずに仕事を進めていく姿勢が周囲から見ていて気持ちよいものです。
パワハラまがいのことをする人の特徴ですが、本当は気が弱くて、自信がないからそのような行動に出ます。
自分の仕事に自信を持っている人が情緒不安定になる場面は珍しいです。
どんな事態に陥っても必ず上手に切り抜けて見せるのが正しい姿勢なのですが、情緒不安定な人はいかんせんこの仕事に対する自信が足りていません。
自分自身の仕事能力に自信のある人は、トラブル発生時に、他の社員をジョークで笑わせる余裕を持っています。
しかめっ面をしている人には、運が巡ってきません。
そのような人が中心の組織はあまり、人事権を持っている人の見る目がない可能性があります。
【奇跡の法則】苦手な人が自分の人生からいなくなる方法を教えます！！
本当に怖い女性…勝手に派閥を作ってしまう！
特に女性の多い職場に顕著な現象ですが、勝手に派閥を作ってほとんどイジメのようなことを平然としてしまいます。
休憩室などの様子を見るとまた問題を起こそうとしているな、というのがハッキリ見て取れるのです。
特に女性が勝手に派閥を作り、座席などを決めていたりします。もし上司で言える立場であれば、席決めを止めさせましょう。
こういった細かい積み重ねが派閥を生みます。最後には管理職の言うことも聞かない女性の軍団が出来上がってしまいます。
明らかに悪い派閥が出来ています。
例えば、○○さん派閥は右側の席、××さん派閥は左側の席という風に、明らかに対立が見て取れるようになっています。
会社の支配者気取りの方が女性には多々いらっしゃいます。
○○さんに嫌われて居場所がない！というような悲鳴のような悩みが所々に発生します。
女性は、一度人間関係で躓いてしまうと、もう会社に来れないという状態になってしまいます。
由々しき問題です。
偉そうにしている女性は、いずれ職場から居場所を失います。
【職場の人間関係】嫌いな人がいても、どこで働いても大丈夫！！
態度の悪い同僚によるストレス！
空気を悪くする同僚の特徴ですが、仕事中に舌打ちしたり、暗い顔で仕事をしている同僚が最も雰囲気を悪くします。
あいさつをしない同僚もやっかいですよね。
朝早くから起きて仕事場に来ていれば、仕事中にしんどいのは当たり前です。
みんな朝は、辛いです。
朝は特にそうですが、元気におはようございます！とこの一言を言えない人が多いのです。
あいさつは仕事の基本中の基本です。
あいさつをしない同僚は最もストレスが溜まると思います。
なぜ、一言おはようございますと言えないんでしょうね？
コミュニケーション能力を鍛え、苦手を克服。コミュ力の高い人が“無意識”にやっている方法を紹介！！
上司によるパワハラ！なぜいつも大変で部下にきつくあたるのか
上司は現場では考えられないレベルのプレッシャーを経営陣から受けています。
中間管理職ですね。
人格否定に近いレベルの言葉もぶつけられます。
朝は２時間早く出勤してパソコンを起動して、報告書をまとめています。
さらに土曜日も出勤しています。
しかし、パワハラまがいのことをする上司は尊敬できません。
最も良いのは、嫌いな上司の元では仕事の力を６０％にすることです。
なぜ上司が上司でいられるのかを理解していない上司にはこれが効果てきめんです。
部下がいるから上司は上司でいられるのです。
上司が偉いわけではありません。賢い上司や人格的に優れた上司はそこをよく理解しています。
あくまでも上司の仕事はプレイヤーではなく、マネージメントです。
部下を気持ちよく働かせられない上司の元で、力を発揮する必要はありません。
部下が手を抜くことも含めて上司の責任です。
【いい人が損をする】仕事場で、優秀でいい人が辞めて、無能で性格が悪い人が残るのはなぜか？
職場の空気が悪いときの対策法
１ 人の良いところを見るようにしよう！
職場に行けば苦手な人がいるかも知れません。
苦手な人がいるのは当たり前といえば当たり前のことです。
人間は一度、特定の人に悪い感情を持つとずっとその印象を引きずる生き物です。
こんな経験はありませんでしたか？新入社員のときに悪い評判を聞かされた先輩は、ずっと悪い印象のままになっているというような決めつけの印象です。
人間は第一印象をずっと引きずる生き物です。
ハロー効果といい、入社時に評判の良かった新入社員の評価は３年間程度崩れないと言われています。
反対に評価の悪かった新入社員は、３年間評価は悪いままです。
これが厄介で、一度人間は「こいつは最低なやつだ！」と思ってしまうと、なかなかよい評価に転じることができません。
仕事を続ける以上は、人の良いところを注目していく必要があります。
人の粗探しをしないのが、ストレスをためないです。
２ 言いなりになるのではなく、意見を主張しよう！
パワハラ気質の上司には効果てきめんな喧嘩の仕方があります。
組織で気持ちよく仕事をするために、勝てる喧嘩をしましょう！負ける喧嘩をしてはいけません。
論理的に相手を崩すようにしてみて下さい。
という風に、上司よりさらに上役の意見を取り付けておいて、相手より高い地位の管理職の意見を貰うようにしておきます。
喧嘩をするにしても絶対に仕事上で勝つようにしてください。
データや理論による裏付けは、理不尽な上司をストップさせることが出来ます。
明らかに無茶な仕事をさせられているときには、絶対に裏付けを持って説得するように心がけてください。
３ 同僚や同期が同じ地位なのはいまのうちだけ！
新入社員の給与や役職は入社時は横並びですが、少しづつ差が付いていきます。
同期や同僚がうざい！と思っているならば、気兼ねなく話せるのはいまのうちだけなので、むしろ積極的に意見や考え方を吸収するようにしておいてください。
役職に就くと、急に敬語を使うようになった同期がいます。
そうなると、もう腹を割って話すことは二度とありません。
平でいるうちに、少しでもコミュニケーションをとるようにしておきましょう。
いい思い出になります。
4 あいさつは自分からするようにしよう！
相手に無視されても構いません。挨拶は自分からするようにしましょう。人間関係のトラブル第一位は、挨拶をしないことです。
特に転職する場合、転職先では過剰に大きな声で挨拶をするくらいでちょうど良いです。
「あいつ、全然、挨拶をしない！どんな奴を採用したんだ！人事は？」と現場から文句が飛んでくるのは挨拶をしない職員の文句です。
とりあえず、軽くでも良いので「おはようございまーす」くらいは言うようにしましょう。
本当に軽いノリでも大丈夫です。
挨拶されて気分が悪くなる社員はいません。
5 女性職員は人事を利用するようにする！
女性職員は一度、ベテランに目を付けられると非常に居心地が悪くなってしまいます。
もしもこれは異常だなというような嫌がらせを受けた場合には、管理監督者に相談するようにして下さい。
管理監督者レベルで対応が難しければ、人事部が出てきます。
女性の多い職場では人間関係によるトラブルが最も多いです。
執拗な嫌がらせを受けている場合には、人事部に相談するようにして下さい。
嫌がらせをする社員に、場合によっては出勤停止など、具体的な処罰を与える場合もあります。
1人で抱え込まずに、相談するようにして下さい。
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